Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z menedżerami działów, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe i zapewnić skuteczne pozyskiwanie najlepszych kandydatów na rynku pracy.
Do głównych zadań Koordynatora ds. Rekrutacji będzie należało tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, selekcja aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz koordynacja całego procesu zatrudnienia. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR, doskonałe umiejętności interpersonalne oraz znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych.
Idealny kandydat będzie również odpowiedzialny za budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy (employer branding), udział w targach pracy oraz rozwijanie relacji z uczelniami i instytucjami edukacyjnymi. Wymagana jest umiejętność pracy pod presją czasu, samodzielność w działaniu oraz dobra organizacja pracy.
Koordynator ds. Rekrutacji będzie również analizować dane rekrutacyjne, przygotowywać raporty i rekomendacje dla zarządu oraz wspierać wdrażanie nowych pracowników. Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem, szczególnie w przypadku rekrutacji międzynarodowej.
Jeśli jesteś osobą komunikatywną, zorientowaną na cel i chcesz mieć realny wpływ na rozwój zespołu w dynamicznie rozwijającej się firmie, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznym i wspierającym środowisku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Współpraca z menedżerami działów w zakresie potrzeb kadrowych
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Analiza efektywności procesów rekrutacyjnych
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji dla zarządu
- Wspieranie procesu onboardingu nowych pracowników
- Zarządzanie bazą kandydatów i dokumentacją rekrutacyjną
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji
- Znajomość narzędzi i platform rekrutacyjnych
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość przepisów prawa pracy będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w employer brandingu mile widziane
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Z jakich narzędzi rekrutacyjnych korzystasz na co dzień?
- Jakie metody selekcji kandydatów uważasz za najskuteczniejsze?
- Czy masz doświadczenie w employer brandingu?
- Jak radzisz sobie z dużą liczbą rekrutacji jednocześnie?
- Czy posiadasz doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w naszym zespole?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
- Czy jesteś gotowy/a do udziału w targach pracy i wydarzeniach branżowych?
